El Ayuntamiento de Arrasate, con el objetivo de activar medidas de fomento del empleo, ha puesto en marcha un proyecto para conocer la realidad del tejido socio-económico de la localidad: ‘Arrasaten enplegua sustatzen - Fomento del empleo en Arrasate'. Mediante él se diagnosticará la situación de la demanda por parte de empleadores y profesionales para ubicar a los actuales demandantes de empleo y definir las estrategias de apoyo al Plan de Empleo de Arrasate 2022.

El diagnóstico se realizará en colaboración con la cooperativa Alecop, aprovechando la estrecha relación y el amplio conocimiento que ésta tiene con las empresas del entorno.

La evaluación diagnóstica Con este estudio  se pretende conocer de forma amplia la visión de las empresas empleadoras de Mondragón y de la comarca en relación a sus necesidades de personal actuales y futuras. También que el Ayuntamiento informe a las empresas sobre los programas de empleo, así como que éstas puedan exponer al Ayuntamiento sus inquietudes, y propuestas y, por supuesto, conocer sus previsiones de contratación de personal a corto y medio plazo para tenerlas en cuenta a la hora de diseñar programas de empleo.

Se estima que se requerirá de  4 meses para realizar este estudio, a partir de la segunda quincena de febrero. Se identificarán los sectores de actividad y empresas con potencial de generación de empleo, así como el perfil de las personas demandantes de empleo, para poder definir estrategias de acercamiento. La recogida de información por parte de las empresas se realizará de dos maneras: mediante la respuesta a cuestionarios elaborados al efecto y mediante reuniones de trabajo con sectores de actividad y empresas. El diagnóstico se realizará  en base a la imagen actualizada que se revele  a partir de los  datos facilitados por las empresas

Los resultados y conclusiones de la evaluación diagnóstica obtenida en el proyecto servirán para que desde el Ayuntamiento de Arrasate, o desde otras administraciones que se ocupan de gestionar políticas activas de empleo, como Lanbide o la Mancomunidad del Alto Deba, se  activen programas eficaces para dinamizar la inserción laboral en nuestro entorno:  orientar a las personas desempleadas, ayudarles en su recualificación, mediar o promover su inserción laboral…

La concejala de Empleo, Edurne Unamuno, ha destacado que Arrasate es un “modelo a seguir” en el desarrollo de las políticas de empleo: "Contamos con un Plan de Empleo ambicioso, con buenos resultados en cuanto a  empleabilidad, especialmente entre los colectivos más vulnerables. Ejemplo de ello es la oferta de empleo de 19 puestos de trabajo lanzada a principios de año: muchos trabajadores han tenido la oportunidad de seguir trabajando en las empresas una vez finalizado el periodo establecido. El Plan de Empleo tiene mucho trabajo por detrás y la época post-pandemica también le afecta directamente. Nos es imprescindible que todas nuestras líneas de trabajo vayan alineadas con las necesidades que tiene o va a tener nuestro tejido económico en un futuro próximo. Para ello es fundamental ir realizando estudios y diagnósticos de forma continua”.

Los representantes municipales también han destacado que “la crisis sanitaria del último año ha afectado a todos los ámbitos de la vida; también al funcionamiento de las empresas. Es importante que el Ayuntamiento realice un diagnóstico de la situación actual de las empresas del municipio para incidir en la promoción económica y el empleo. Hasta ahora lo llevábamos a cabo, atendiendo al paro o analizando la actividad de las empresas, pero ahora queremos profundizar en esa relación, para dar la respuesta más adecuada y adaptada a las necesidades de las empresas y la ciudadanía”